Services

Gedragsanalyse

Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)

De PPA is een, door de British Psychological Society, gevalideerd psychotechnisch instrument om gedragspatronen van personen in werksituaties in beeld te brengen. De methode maakt gebruik van de DISC begrippen (Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit) en geeft inzicht in het zelfbeeld, gedrag tijdens werk en het gedrag onder druk. De PPA is geen test maar geeft belangrijke inzichten bij de bepaling van de geschiktheid van personen in een werksituatie.

Specifieke Taak Analyse

De Specifieke Taak Analyse kan worden toegepast om de vereiste gedragskenmerken van een functie duidelijk te krijgen. Op grond van waardering van 24 criteria door de leidinggevende en eventueel andere personen in een organisatie worden de gedragskenmerken geanalyseerd. Op basis van een vergelijking van de PPA en STA kan vervolgens de 'match' tussen kandidaat en functie worden geëvalueerd.

SpiralDynamics^®

Dit systeem biedt inzicht in de onderliggende dynamiek van organisaties en/of personen en daarmee nieuwe mogelijkheden voor persoonlijke of organisatie-ontwikkeling. SpiralDynamics onderscheidt een aantal verschillende zg. waardensystemen, die ofwel worden aangeduid met  letterparen of kleuren, elk met hun eigen kracht, motivaties, oriëntaties en allergieën. Doordat systemen op verschillende wijzen naast elkaar in organisaties voorkomen, er is immers een grote diversiteit personen werkzaam, heeft elke organisatie een eigen dynamiek en werkpatronen. Voor de ontwikkeling van een onderneming is inzicht hierin van grote waarde om veranderingen op effectieve wijze te kunnen realiseren. Zonder inzicht in deze dynamiek en zonder te weten hoe dient te worden omgegaan met de verschillende 'drives' is de succeskans van verandering en ontwikkeling kleiner.
Wij gebruiken SpiralDynamics tijdens coachingstrajecten voor zowel individuen als groepen.

Emotionele Intelligentie Questionnaire

Het EIQ rapport geeft, naast een algemene score op Emotionele Intelligentie, een meer gespecificeerd inzicht in vier EI-factoren (Welzijn, Zelfbeheersing, Emotionaliteit en Sociabiliteit) die op hun beurt weer zijn opgebouwd uit vijftien facetten. De score geeft inzicht in het algemene emotionele functioneren van een persoon. Het belicht de wijze waarop iemand naar eigen inzicht in staat is om in de dagelijkse praktijk, aan emotie gerelateerde informatie te begrijpen, te filteren en te interpreteren.